公共劳工部规范其有关工会资助的行为

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共劳工部的行动在有正当理由和集体社会反响、面对其关注的事实新闻时是合理的。在这种情况下，并非所有据称的伤害或违规新闻都可以证明公共劳动部的迫害行动是合理的，例如排除具有世袭性质的个人解雇，这可以通过有关各方的个人劳动投诉得到保护。 从这个意义上侵犯同质个人权利 — 部委的公共绩效工作— 官方律师的自由裁量权。当伤害的社会影响不足以描述需要公共劳动部采取行动捍卫个人权利的行为的后果时，根据命令维持陈述的提交检察官办公室的行动必须以“社会便利”为指导。司法捍卫残疾人和原住民权益的情况除外”。 同样，CCR 第 28 号声明规定，在投诉不产生集体社会影响的情况下，禁止启动民事调查。



由于其对落实人权的有效性的影响，本声明甚至列出了部 电报号码数据 长行动合理性的事项。 很容易看出，涉，涉及预期援助/谈判贡献的主观范围的事实新闻作为一项集体规则，社区的利益优先于任何个人或多个非贡献利益，在这种情况下，揭示了利益相关方可用的世袭利益，以及原则上的社会无关性Parquet 的活动，优先考虑工人集体的表现，通过审议集体规范颁布的议会中的集体私人自治来行使 ”。 根据该指导方针，举报人反对协助费或谈判费折扣的个人利益不能凌利，谁就承担了负担”，这似乎是符合逻辑的。 最后，应该指出的是，在 2017 年强制工会缴费结束后，工会实际上变成了民间协会、私人实体，它们的活动不接受有利于其所代表类别的公共资金。



与其他协会的成员一样，工会成员必须为为所有人的利益提供的服务付费。 然而，该提案未能区分因职业病和/或工作事故而缺勤的情况与疾病与工作无关的情况。毕竟，在如此不同的情况下，雇主必须以同样的方式承担陷入困境的经济负担，这是不合理的。在这一点上，该提案本可以使这种理解更加灵活，带来更大的细微差别和具体标准，以尊重参与预防工作事故和职业病的公司的行为。 另外值得注意的是，该项目授权劳动法官授予临时救济，以确定雇主促进向雇员支付工资，或者 INSS 重新建立社会保障福利。根据现行立法，任何临时保护的授予都是基于法律可能性要求和损害危险或过程产生有用结果的风险的共存。